Kategorijos
Sin categoría

La naujausias taisyklė dėl nepriklausomų rangovų: Ką darbdaviai turėtų žinoti

Bideno administracija oficialiai atšaukė sausio mėnesį taisyklę, kuri palengvino darbuotojų klasifikaciją kaip nepriklausomus rangovus pagal federalinius darbo užmokesčio ir valandų taisykles. Štai penkios svarbios dalykai, kuriuos darbdaviai turėtų žinoti apie naująją taisyklę, kuri įsigalios 2024 m. kovo 11 d.:

Dėmesys visoms aplinkybėm

Naujoji taisyklė pereina prie išsamios nuostatos, apimant visas atitinkamas aplinkybes, skiriant darbuotojus nuo nepriklausomų rangovų. Ji linkusi į darbuotojui orientuotą interpretaciją, todėl tikėtina, kad daugiau darbuotojų bus klasifikuojami kaip darbuotojai. Ankstesnioje vizualiųjų realijų patikroje buvo iškelti penki veiksniai, pabrėžiant darbuotojo valdymo ir galimybės gauti pelną ar nuostolius. Ankstesnis metodas taip pat davė pirmenybę tikriems darbo praktikos tendencijoms prieš teorinius susitarimus. Šis pokytis sudaro papildomą sudėtingumą įmonėms, dirbančioms su rangovais.

Nauji centriniai veiksniai

Naujoji taisyklė panaikina šiuos veiksnius ir grįžta prie „visos aplinkybės analizės”. Pagal šią taisyklę „veiksnių svoris nėra iš anksto apibrėžtas ir jie yra laikomi atsižvelgiant į visos veiklos ekonominę realiją”. Naujoje taisyklėje nustatyti šeši veiksniai:

– Galimybė darbuotojui gauti pelno ar patirti nuostolių, atsižvelgiant į jo valdymo įgūdžius.
– Darbuotojo atliktos investicijos atžvilgiu santykinė investicija, lyginant su potencialiu darbdaviu atliktomis investicijomis.
– Darbuotojo darbo santykio ilgalaikiškumas su potencialiu darbdaviu.
– Darbdavio potencialaus valdymo pobūdis ir lygis.
– Darbo, kurį atlieka darbdavio potencialus verslo dalis, mastas.
– Ar darbuotojas naudoja specializuotas įgūdžius, kurie rodo verslo iniciatyvą.

Be to, naujoji taisyklė nustato, kad „gali būti apsvarstyti ir papildomi veiksniai, jei jie yra susiję su bendru ekonominiu priklausomybės klausimu”.

Atsiranda daugiau atsakomybės rūpesčių

Pagal federalinį darbo užmokesčio ir valandų įstatymą, darbuotojai turi teisę į tam tikras pašalpas, tokiu kaip minimalus atlyginimas ir viršvalandžiai darbo laikas. Tačiau dauguma įmonių nepateikia šių pašalpų nepriklausomiems rangovams. Toks atlyginimas dažnai neatitinka nepriklausomų rangovų darbo būdo, palyginti su įprastais darbuotojais, ir įstatymas neprivalo reikalauti, kad įmonės pateiktų šias pašalpas.

Kai ši nauja taisyklė įsigalios, padidės klaidingos klasifikacijos rizika, tai reiškia, kad daugiau įmonių gali susidurti su galimomis atsakomybėmis už šių pašalpų nesuteikimą savo darbuotojams. Teisinės pasekmės gali būti didelės: kolektyviniai ieškiniai, didelių sumų ieškiniai, atgalinės mokėjimai, sureguliuoti nuostatos, palūkanos, baudos ir advokatų honorarai gali greitai didėti.

Būsimos veiksmai

Įmonės, priklausančios nuo nepriklausomų rangovų, turi didelę riziką, kad ši klasifikacija bus ginčijama darbo departamento ar privatuose teismuose ir turėtų imtis proaktyvių veiksmų, siekdamos sumažinti klaidingos klasifikacijos riziką. Laikytis teisės aktų nėra tik reikalavimas, bet ir strateginė pranašumą. Imkitės ryžtingų veiksmų dabar, kad sustiprintumėte savo organizacijos padėtį ir užtikrintumėte sklandesnį veiklos procesą:

– Atlikti audito tikrinimus: Įmonės, kurios yra darbo jėgos paklausos ekonomikoje arba turi laisvai samdomų darbuotojų ar nepriklausomų rangovų, turėtų atlikti vidines auditus, kad įvertintų klaidingos klasifikacijos riziką.
– Nustatyti reikalingas klasifikacijos pakeitimus: Kadangi naujoji taisyklė sudarys sunkumų darbuotojų klasifikavimui kaip nepriklausomus rangovus, gali atsitikti, kad kai kurie esami rangovai nebepatenkins kriterijų, ir būtės privaloma atlikti pakeitimus, siekiant užtikrinti atitiktį.
– Atnaujinti politikas ir procedūras: Pasitikrinkite savo darbo jėgos planavimo modelį ir protokolus, susijusius su laisvai samdomais darbuotojais ir kitais nepriklausomais rangovais. Patikrinkite, ar reikalingos atnaujinimai atsižvelgiant į Darbo departamento galutinę taisyklę.
– Mokyti vadovus: Pasinaudokite galimybe užtikrinti, kad vadovai suprastų geriausias praktikas bendradarbiauti su nepriklausomais rangovais.
– Bendradarbiauti su teisiniais patarimais: Klasifikavimo klausimai yra sudėtingi, o klaidos gali turėti didelės įtakos įmonėms. Todėl rekomenduojama bendradarbiauti su patyrusiais teisininkais prieš naująją taisyklę patvirtinant, siekiant įvertinti programas ir sumažinti riziką.

Naujoji taisyklė dėl nepriklausomų rangovų yra esminis pokytis, todėl įmonėms reikalingas atidus dėmesys ir adaptacija. Priėmimas ir įgyvendinimas yra vienintelės kelios įmanomos kryptys.

Daugiau informacijos apie naująjį taisyklės apie nepriklausomus rangovus pasiūlymą galite rasti šio straipsnio pabaigoje esančiuose klausimų ir atsakymų skyriuje.

Dažniausiai užduodami klausimai apie naująją taisyklę dėl darbo su nepriklausomais rangovais: