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새로운 자립 계약업자에 대한 규칙: 고용주가 알아야 할 사항

바이든 행정부는 2024년 3월 11일부터 적용될 새로운 규칙에 대해 공식적으로 발표하며 연방 임금 및 시간 규정에 따른 자립 계약업자로서의 근로자 구분을 용이하게 해 주는 이전 규칙을 철회했습니다. 다음은 고용주가 새로운 규칙에 대해 알아야 할 다섯 가지 사항입니다:

1. 모든 상황에 대한 전면적인 접근
새로운 규칙은 모든 관련 상황을 고려하여 고용주와 자립 계약업자를 구별하는 전체적인 접근을 채택합니다. 근로자 중심적인 해석을 선호하여 많은 근로자를 고용주로 분류할 것으로 예상됩니다. 이전의 경제적 현실 테스트는 근로자의 작업 통제와 수익 또는 손실 가능성에 중점을 두었습니다. 이전 방법은 이론적인 배치보다 실제 노동 관행을 우선시합니다. 이 변화는 계약업자를 사용하는 기업들에게 복잡성을 더합니다.

2. 새로운 중요 요소
새로운 규칙은 이러한 요소를 제거하고 “전체적인 상황 분석”으로 돌아갑니다. 새 규칙에 따르면 “요소들은 미리 설정된 가중치가 없으며, 전체적인 경제적 활동의 현실을 고려하여 고려됩니다.” 새로운 규칙에 제시된 여섯 가지 요소는 다음과 같습니다:

– 근로자가 경영 능력에 따라 이익 또는 손실을 얻을 수 있는 기회.
– 근로자가 잠재 고용주보다 향한 투자의 상대적인 양.
– 근로자의 고용주와의 근로 관계의 지속성.
– 잠재 고용주의 통제의 성격과 정도.
– 수행되는 업무가 잠재 고용주의 사업의 필수적인 부분인 정도.
– 근로자가 창업적 주의를 나타내는 특수 기술을 활용하는지 여부.

또한, 새로운 규칙은 “경제적 종속성의 일반적인 문제에 관련이 있는 경우 추가 요소들도 고려될 수 있다”고 명시하고 있습니다.

3. 책임에 대한 우려 증가
연방 임금 및 시간 법에 따르면 근로자는 최저 임금 및 초과 근무 등 특정 혜택을 받을 권리가 있습니다. 그러나 대부분의 기업은 이러한 혜택을 자립 계약업자에게 제공하지 않습니다. 이러한 보상 방식은 자립 계약업자가 일반적인 근로자와는 다른 방식으로 작업을 하기 때문에 항상 일치하지 않으며, 법률은 기업들이 이러한 혜택을 제공할 것을 요구하지 않습니다.

이 새로운 규칙이 적용되면 부적절한 분류 위험이 증가하여 특정 혜택을 근로자에게 지급하지 않은 기업들이 더 많은 책임을 져야 할 수 있습니다. 이에 따라 대규모 집단소송, 대액 합의, 지급 역학, 정산 손해, 이자, 벌금 및 변호사 비용이 빠르게 축적될 수 있습니다.

4. 다음 단계
자립 계약업자에 의존하는 기업들은 노동부 또는 사적 소송을 통해 분류 문제가 제기될 가능성이 크기 때문에 분류 위험을 완화하기 위해 적극적인 조치를 취해야 합니다. 이것은 단순한 요구사항이 아니라 전략적 이점입니다. 조직의 입장을 강화하고 운영을 더 원활하게 보장하기 위해 지금 결정적인 조치를 취하세요:

– 감사 수행: 수요 경제에 참여하거나 자유 업자나 자립 계약업자들을 보유한 기업들은 분류 위험 수준을 평가하기 위해 내부 감사를 수행해야 합니다.
– 필요한 분류 변경 결정: 새로운 규칙이 자립 계약업자로서의 근로자 구분을 어렵게 만들기 때문에, 일부 기존 계약업자는 더 이상 기준을 충족시키지 못할 수 있으며, 이행을 보장하기 위해 변경이 필요합니다.
– 정책과 절차 업데이트: 노동부의 최종 규칙에 따라 수요 경제 업무 계획 모델과 자유 업자 및 자립 계약업자와의 계약 프로토콜을 검토하여 업데이트가 필요한지 확인하세요.
– 관리자 교육: 자립 계약업자와의 관계를 네비게이션하기 위한 최상의 사례를 이해하는 것을 관리자들이 확보하기 위한 기회를 활용하세요.
– 법률 자문과 협력: 분류 문제는 복잡하며, 실수는 기업에 중대한 영향과 엄청난 비용을 초래할 수 있습니다. 따라서 신규 규칙이 시행되기 전에 경험 있는 법률 자문과 협력하는 것이 좋습니다. 프로그램을 평가하고 위험을 최소화하세요.

자립 계약업자에 대한 새로운 규칙은 기업들에게 근본적인 변화를 요구하며, 수용과 준수가 유일한 길입니다.

자립 계약업자에 대한 새 규칙에 관한 자주 묻는 질문:

1. 새 규칙은 무엇을 포함하고 있나요?
새 규칙은 모든 관련 상황을 고려하여 근로자와 자립 계약업자를 구별하는 전체적인 접근을 채택합니다. 그것은 근로자 중심적인 해석을 선호하여 많은 근로자를 고용주로 분류할 것으로 예상됩니다. 새 규칙은 2024년 3월 11일부터 적용됩니다.

2. 새 규칙에서 무슨 요소들을 고려하나요?
새 규칙에는 여섯 가지 요소가 포함되어 있습니다:
– 근로자가 경영 능력에 따라 이익이나 손실을 올릴 수 있는 기회.
– 근로자가 잠재 고용주 보다 향한 투자의 상대적인 양.
– 근로자와 잠재 고용주 간의 고용 관계의 지속성.
– 잠재 고용주의 통제의 성격과 정도.
– 수행되는 작업이 잠재 고용주의 비즈니스의 필수적인 부분인 정도.
– 근로자가 자립적인 창업적 활동을 나타내는 특수 기술을 사용하는지 여부.

3. 새 규칙과 관련하여 어떤 책임에 대한 우려가 있나요?
새 규칙이 적용되면 잘못된 분류 위험은 증가하며, 이는 기업들이 자립 계약업자에게 최저 임금과 초과 근무 등의 혜택을 제공하지 않아 가능한 책임을 마주하게 할 수 있습니다. 법적 영향은 대규모 집단소송, 상당한 협의금 및 후불 급여 등 법적 조치로 인해 상당히 커질 수 있습니다.

4. 자립 계약업자를 사용하는 기업을 위해 어떤 조치를 권장하나요?
– 분류 위험을 평가하기 위해 내부 감사를 실시하세요.
– 새 규칙을 준수하기 위해 필요한 분류 변경 사항을 결정하세요.
– 자립 계약업자와 관련된 정책과 절차를 업데이트하세요.
– 관리자들이 자립 계약업자와의 관계를 네비게이션하는 데에 최상의 사례를 이해할 수 있도록 교육하세요.
– 신규 규칙이 발효되기 전에 경험 있고 전문적인 법률 자문을 이용하세요. 자신의 프로그램을 평가하고 위험을 최소화하세요.