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노동자의 임시 권리를 확실하게 보장하기 위한 싸움이 뉴저지에서 계속됩니다

지난 2월 뉴저지의 임시 노동자들을 돕기 위해 제정된 법에서, 엘비라 고메즈는 유리 포장 및 제조 창고에서의 임시업무에서 어떤 변화가 있을 것이라고 기대하였습니다.

이 법은 그녀에게 새로운 보호 조항들을 부여했지만, 그녀는 자신이 일하는 고용기관이 철저히 이 법을 어긴다는 사실을 뉴저지 모니터지에게 밝혔습니다. 매일 업무 장소에 도달하기 위해 타야 하는 버스 비용을 지불하도록 강요하고 사전에 일정을 알려주지 않는 것 등이 그 예입니다.

그녀는 뉴저지 모니터지에게 말했을 때, 복수를 두려워하여 공식적으로 불만을 제기하는 것을 망설이고 있다고 전했습니다.

“뉴스에서는 고용기관이 우리에게 교통비를 받지 않아야 한다고 들었지만, 어떻게 해야 할까요? 지불해야만 합니다”라고 그녀는 스페인어로 된 인터뷰에서 말했습니다. “지불하는 방법 이외에는 없습니다”.

노동부에 따르면, 임시 노동자 법과 관련하여 현재 40건의 불만이 제기되었습니다. 불만 조사는 진행 중이므로, 누가 어떤 불만을 제기했는지, 어떤 기관이 조사 대상인지에 대한 정보는 공개할 수 없습니다.

필 머피 주지사가 서명한 이 히스토릭한 법은 뉴저지 주에 있는 주로 창고 및 물류에서 일하는 127,000 명의 임시 노동자에게 새로운 권리와 보호를 부여합니다. 이 법은 고용기관들이 노동자에게 사전에 작업 장소와 일정을 알려주도록 요구하며, 작업자들이 정규직과 동일한 대우를 받아야 하며, 보호 장비와 휴식에 대한 요구사항을 포함합니다.

이 법의 적용 방법을 설명하는 임시 규칙은 8월 21일 이전에 최종화되어야 합니다. 규칙이 승인되고 전면적으로 시행될 때까지 뉴저지 주는 이 법을 강제로 이행할 수 없다고 말합니다.

델리-산티 대변인은 이 법이 “아직 적용되지 않으며, 따라서 의무적으로 강제되지 않았다는 점을 감안하더라도, 직원과 고용주 모두에게 지침을 제공합니다”라고 말했습니다.

“노동부와 노동력 개발부는 이러한 우려를 심각하게 여기며, 모든 불만 사항을 조사하고 이 법이 올바르게 이행될 수 있도록 힘써왔습니다”라고 델리-산티는 말했습니다.

Elizabeth에 본부를 둔 이민자 및 노동자 권리를 옹호하는 그룹인 Make the Road New Jersey는 이 법의 승인을 위한 싸움에서 역할을 했습니다. 그룹은 성명서에서 이 법 승인 후 1년이 지난 지금도 이러한 학대 형태들을 근절하기 위해 주정부가 더 많은 노력을 기울이지 않는다고 주장했습니다.

“이렇게 많은 관심을 받은 법률이 승인되면, 합법적인 고용기관들은 최종 규칙과 전체적인 이법의 시행을 준비해 이 법 조항에 순종할 것으로 생각되지만, 뉴저지 주의 임시 고용 기관들은 그렇지 않은 것으로 보입니다. 임시 고용 기관들은 여전히 노동 보호법을 위반하기를 지속하며 기본적인 면허요건조차 무시하고 있습니다”라고 그룹의 정책 담당자인 Garrett O’Connor은 말했습니다.

법안을 스폰서한 Joe Cryan (D-Union) 상원의원은 규칙이 아직 승인되어야 한다며 규정을 준수할 것을 기대한다고 말했으며, “이 법이 가능한 한 견고하게 되도록 보장하고 이를 강제할 수 있도록 해야 합니다. 우리가 통과한 법률이 개정된 법안을 요구할지, 이를 강제하기 위해 입법 방어를 할지 모를지라도, 우리는 이를 수행할 것입니다”라고 말했습니다.

뉴저지 모니터지는 뉴저지 주 내에서 등록되어 있지 않거나 등록이 만료된 임시 고용 기관을 적어도 10개 식별했습니다. 임시고용기관은 2023년 법안이 제정되기 이전부터 등록해야 했지만, 이 법은 추가인증을 요구했습니다.

뉴저지주 법무장관실 대변인은 “규정이 시행될 때까지 이 인증을 발행할 권한이 없다”고 밝혔습니다. 이 법의 일부를 감독하는 주 고객사업부는 법무장관실에 속하고 있습니다.

Cryan은 계속해서 “자기들이 항상 법 위에 있던 것처럼 행동하는 임시 고용 기관들이 보수적인 로비스트들을 채용한다면, 제대로 감독될 것이라 생각하는 것 같습니다. 하지만 그럴 수 없습니다”라고 비판했습니다.

활동가들은 주 정부가 더 빨리 조치를 취하도록 요구하고 있습니다.

Reynalda Cruz는 이민자 노동자 그룹인 New Labor의 조직가이며, 이 법 제정을 위한 긴 싸움을 주도했습니다.

그녀는 New Labor의 옹호자들이 수표 무단 발행 및 이 법의 일부 조항을 준수하지 않는 임시 고용 기관에 대해 약 6건 정도의 불만을 제기했다고 말했습니다. 지난 해 여름에 전면적으로 효력이 발생할 때 이 법이 준비 완료되어 시행될 것이라 기대했다고 말했습니다.

“우리는 조직이자 노동자를 보호하는 자로서, 이 법이 8월 5일에 준비 완료되어 있고 시행될 것을 원했습니다. 노동부가 그때 준비 완료될 것으로 기대했습니다”라며 그녀는 말했습니다. “이게 더 일찍 일어났길 바랄 수도 있지만, 우리는 이 법이 이행될 때까지 압력을 가할 것입니다”.

그녀는 임금평등과 교통과 동일한 문제가 가장 큰 문제라고 말했습니다. 일부 임시고용기관들은 작은 조정을 가했다고 그녀는 말했지만, 제기된 법적 고소가 해결될 때까지 더 넓은 변화를 미루고 있다고 의심하고 있다고 말했습니다.

뉴저지 임시 고용인 동맹, 뉴저지 비즈니스 및 산업 협회 및 스태프링닷컴의 임금노동자 협회와 같이 이 법에 대항하여 적극적으로 로비를 벌인 그룹들은 주 정부를 헌법에 위배되었다고 주장하며 법안에 대한 소송을 제기했습니다.

노동 당국자들은 소송이 규정의 시행에 영향을 미치지 않는다고 말했습니다. 뉴저지 임시 고용인 동맹은 댓글 요청에 응답하지 않았습니다.